Me ligj, punëdhënësi përcakton kohën e pushimeve. Megjithatë, ata nuk mund të bëjnë çfarë të duan.
Kohët e fundit, menaxhmenti i një kompanie në kantonin e Lucernës i informoi punonjësit e saj se pushimet verore të kompanisë do të zgjateshin me një javë. Arsyeja: mungesa e porosive, raporton SRF, transmeton albinfo.ch.
Edhe pse shumë punonjës e kuptojnë situatën e punëdhënësit të tyre, ata janë të frustruar: “Shumë prej tyre kanë kërkuar dhe rezervuar pushime në fillim të vitit”, shkroi një punonjës i prekur për revistën e konsumatorit “Espresso”. Atyre iu tha se tani do të duhej të kompensonin për orët shtesë ose të krijonin orë negative. “A është diçka e tillë e lejuar ligjërisht?” donte të dinte punonjësi i prekur.
Çfarë është ligjërisht e vlefshme për pushimet e kompanisë
Sipas ligjit, punëdhënësi në përgjithësi përcakton kohën e pushimeve. Megjithatë, ajo që po bën kompania këtu nuk është e pranueshme për dy arsye:
Një punëdhënës duhet t’i informojë punonjësit e tij për datat e pushimeve të tyre në kohën e duhur. Në praktikë, kjo do të thotë të paktën tre muaj më parë. Punonjësit duhet të jenë në gjendje të planifikojnë pushimet e tyre shumë më herët.
Në rastin e pushimeve që janë miratuar tashmë, një punëdhënës mund të kërkojë që ato të shkurtohen ose zgjaten vetëm në raste urgjente operative.
Për më tepër, një punëdhënës mund t’u kërkojë punonjësve të marrin pjesën më të madhe ose të gjithë kohën e pushimeve të tyre gjatë një pushimi të kompanisë vetëm në situata emergjente. Në raste të tilla, politika e pushimeve duhet të përcaktohet edhe me shkrim në kontratën e punës që të jetë e zbatueshme.
Me ligj, një punëdhënës duhet të marrë parasysh punonjësit e tij kur ndan kohën e pushimeve, veçanërisht punonjësit me familje.
Në këtë shembull specifik, punëdhënësi mund të zgjasë pushimet e kompanisë. Megjithatë, ata nuk mund të kërkojnë që punonjësit e tyre të përdorin kohën shtesë të pushimeve kundër vullnetit të tyre. E njëjta gjë vlen edhe për orët shtesë: Përveç nëse është rënë dakord ndryshe në kontratën e punës, orët shtesë duhet të paguhen. Kompensimi është i mundur vetëm nëse punonjësi pranon.
Kompania do të ishte e këshillueshme që t’u kërkojë punonjësve të saj që dëshirojnë të shtojnë vullnetarisht një javë dhe të përdorin pushimet ose orët shtesë. Ajo që nuk lejohet është të caktohen punonjësit në një deficit duke urdhëruar pushimet e kompanisë.